Resultados positivos consolidam parceria entre IEL Ceará e Robinson Crusoe Foods e ampliam capacitação para outras áreas da empresa

O Instituto Euvaldo Lodi (IEL Ceará) realizou, neste sábado (17/10), o encerramento do Programa de Desenvolvimento de Líderes (PDL) da Robinson Crusoe Foods, no Hotel Sonata de Iracema, em Fortaleza. O treinamento impactou 42 profissionais da área industrial da empresa e marcou o segundo ano consecutivo da parceria com o IEL Ceará, com foco no aprimoramento das competências de liderança, no desenvolvimento das equipes e no fortalecimento da gestão empresarial. Além do PDL, o IEL Ceará executou uma trilha formativa destinada ao time comercial e, no final de outubro, iniciará outra voltada aos analistas, totalizando cerca de 120 colaboradores.   

O diretor-geral da Robinson Crusoe Foods, Fernando Botelho, destacou os resultados positivos da formação iniciada em 2025, especialmente na melhoria das relações profissionais e na integração entre os setores da indústria. Segundo ele, a experiência motivou a continuidade do programa e sua ampliação, neste ano, para os colaboradores da área comercial e para analistas.

“Percebemos uma melhora significativa no dia a dia da indústria, principalmente no desenvolvimento profissional, no relacionamento entre os colaboradores e na harmonia entre os setores. O programa foi uma ferramenta importante para preparar nossas equipes para os próximos desafios da empresa”, afirmou.

Fernando também ressaltou que a empresa já planeja uma terceira etapa do programa, com a reformulação e aprofundamento dos conteúdos, mantendo a parceria com o IEL Ceará. “O retorno dos colaboradores tem sido muito positivo. Eles reconhecem a importância da capacitação e percebem como os conhecimentos adquiridos facilitam a rotina de trabalho. Por isso, vamos continuar investindo no desenvolvimento das nossas equipes em parceria com o IEL”, acrescentou.

A especialista em Educação e Carreiras do IEL Ceará, Sandra Regina Guimarães, ressaltou que a proposta do PDL é desenvolver competências alinhadas às necessidades de cada organização. “Quando a formação considera a estratégia do negócio, a cultura organizacional e os desafios enfrentados pelas equipes, os conteúdos deixam de ser apenas conhecimentos teóricos e passam a contribuir diretamente para a atuação cotidiana das lideranças. Essa abordagem permite desenvolver competências específicas para cada contexto e, ao mesmo tempo, prepara os gestores para lidar com situações reais, aprimorar a relação com suas equipes e conduzir os profissionais de maneira mais estratégica, coerente com os objetivos da organização”, explica.

Ao longo da formação, os participantes tiveram acesso a módulos sobre liderança profissional, ética, postura e responsabilidades trabalhistas, feedback na prática, segurança psicológica e introdução à NR-1, cultura de excelência operacional e gestão estratégica. Os conteúdos foram estruturados para preparar os profissionais para os desafios da liderança e contribuir para uma atuação mais alinhada aos objetivos do negócio.

O encerramento contou com o módulo Construção de Times Maduros e Autônomos, conduzido pela facilitadora do IEL Ceará, Alexandra Bosschart. A atividade abordou a importância da delegação de responsabilidades, da autonomia dos colaboradores e do desenvolvimento de equipes mais preparadas para os desafios do ambiente corporativo.

“Nosso objetivo é conscientizar os líderes sobre a importância de delegar responsabilidades, proporcionar autonomia e incentivar o desenvolvimento de suas equipes. Trabalhamos esses conceitos de maneira dinâmica e prática, para que os participantes possam aplicar os conhecimentos adquiridos imediatamente em suas atividades profissionais”, explicou Alexandra.

Resultados que fidelizam

Segundo a gerente da área de Educação Executiva e Trilhas de Carreiras do IEL Ceará, Lourena Cordeiro, a renovação da parceria com a Robinson Crusoe Foods pelo segundo ano consecutivo demonstra a capacidade do IEL Ceará de gerar resultados concretos e construir relações de confiança duradouras com as empresas.

“Quando a capacitação está alinhada às necessidades do negócio, os aprendizados se traduzem em melhorias na atuação dos profissionais e despertam o interesse da organização em ampliar esse investimento. Foi o que aconteceu com a Crusoe Foods, que, diante dos resultados alcançados, expandiu as ações de capacitação para a área comercial e para os analistas. Esse movimento mostra que estamos no caminho certo ao oferecer soluções personalizadas, conectadas à realidade de cada empresa e capazes de contribuir para o fortalecimento das equipes em diferentes níveis da organização”, concluiu.