IEL Ceará dá início à jornada de desenvolvimento de líderes da empresa Positive

O Instituto Euvaldo Lodi (IEL Ceará) iniciou, nesta sexta-feira (07/08), na Casa da Indústria, mais uma edição do Programa de Desenvolvimento de Líderes (PDL), desta vez voltado para gestores da Positive Company, empresa do segmento de alimentos e bebidas saudáveis. A iniciativa contempla 16 participantes e está estruturada em módulos ao longo de quatro meses. Desenvolvida sob medida para a organização, o programa marca o início de uma jornada que busca fortalecer a atuação das lideranças e contribuir para a evolução da gestão, alinhando o desenvolvimento das pessoas aos desafios estratégicos do negócio.

A especialista em Educação Executiva e Trilhas de Carreiras do IEL Ceará, Sandra Guimarães, realizou a abertura do PDL da Positive e destacou que a iniciativa foi desenhada para responder aos desafios específicos vivenciados pelas lideranças da empresa. "Estamos iniciando um programa que vem para promover uma transformação prática nessas lideranças. Ao longo dos quatro meses, vamos desenvolver conteúdos voltados a accountability, comunicação, segurança psicológica, delegação, engajamento e gestão por resultados, sempre conectando os conteúdos à realidade da Positive. O nosso objetivo é fortalecer as competências comportamentais e gerenciais dos participantes visando ampliar a performance das equipes e os resultados da empresa.”, explicou.

O primeiro módulo, conduzido pela facilitadora Lise Aguiar, teve como tema "Liderança Orientada a Resultados e Responsabilidade" e trabalhou competências ligadas ao papel do líder como agente de transformação da cultura organizacional. De acordo com ela, o encontro concentrou esforços no desenvolvimento da liderança de si mesmo como ponto de partida para liderar pessoas.

"Estamos trabalhando principalmente o autoconhecimento, utilizando o assessment DISC para que cada participante compreenda seu perfil comportamental e o impacto dele na equipe. Também conectamos esses perfis à cultura organizacional, reforçando o papel do líder como guardião dessa cultura, além de desenvolver a accountability como prática de autorresponsabilidade e relacionar tudo isso à gestão dos OKRs utilizados pela empresa", comentou.

De acordo com Amanda Lidines de Sousa, analista sênior de RH da empresa, a parceria representa um passo importante na estratégia de desenvolvimento das pessoas. "Trabalhar com o IEL sempre foi um desejo da Positive, porque sabemos que ele é referência em programas de liderança. Temos um público de líderes bastante jovem e acreditamos que esse desenvolvimento será extremamente importante para profissionalizar ainda mais nossa gestão. O mercado está em constante transformação e queremos que nossos líderes estejam cada vez mais preparados para conduzir suas equipes com assertividade", justificou Amanda.

Entre os participantes, a expectativa é de uma jornada de aprendizado capaz de gerar impactos tanto profissionais quanto pessoais. Para a coordenadora de Marketing da Positive, Gizele Bruna Barankevicz, o programa representa uma oportunidade de crescimento que ultrapassa os limites da sala de aula. "Sou muito grata por estar aqui. O papel do líder é fazer diferença na vida das pessoas e espero sair desse programa uma pessoa melhor do que entrei. Tenho certeza de que cada um aqui será transformado para transformar também a vida das pessoas que fazem parte de suas equipes e contribuir ainda mais para o crescimento da empresa", afirmou.

A mesma percepção é compartilhada por Davi Albuquerque, supervisor de Pesquisa e Desenvolvimento da Positive, que lidera uma equipe de 11 colaboradores. Segundo ele, o investimento realizado pela empresa demonstra o compromisso com o desenvolvimento das pessoas. "Tenho uma expectativa muito positiva para esses quatro meses. Será uma oportunidade de aprender com a facilitadora, com os colegas e compartilhar experiências em um ambiente seguro. A Positive está investindo nas lideranças porque entende esse desenvolvimento como um investimento e não como um custo. Isso certamente vai fortalecer nosso trabalho junto às equipes", opinou.

Segundo Sandra Guimarães, o PDL do IEL Ceará tem como propósito preparar líderes capazes de conectar estratégia, cultura organizacional e gestão de pessoas. A metodologia personalizada, construída a partir de diagnóstico organizacional, permite que cada conteúdo dialogue diretamente com os desafios enfrentados pela empresa, tornando o aprendizado mais aplicável e potencializando resultados concretos no ambiente corporativo.

“O grande diferencial do IEL Ceará é construir soluções personalizadas e isso é cada vez mais valorizado pelas empresas. Antes de desenvolver o programa, entendemos a sua realidade, sua cultura e seus objetivos estratégicos para elaborar uma trilha totalmente alinhada às necessidades da organização", frisou.