Dez anos de impacto: SESI e SENAI transformam vidas e fortalecem indústria em São Gonçalo do Amarante

A trajetória da ArcelorMittal Pecém, no município de São Gonçalo do Amarante, está diretamente conectada à formação de profissionais, à promoção da saúde e da segurança dos trabalhadores e ao desenvolvimento tecnológico que ajudaram a consolidar uma das mais importantes operações industriais da história do Ceará. Ao longo dos últimos dez anos, SESI e SENAI Ceará, casas da Federação das Indústrias do Estado do Ceará (FIEC), têm desempenhado papel estratégico nesse processo, contribuindo para a qualificação da mão de obra local, a inovação industrial, a construção de ambientes de trabalho mais seguros e a melhoria da qualidade de vida de milhares de pessoas.

Parte dessa história foi compartilhada pelo Superintendente Regional do SESI Ceará e Diretor Regional do SENAI Ceará, Paulo André Holanda, representando o presidente da FIEC, Ricardo Cavalvante, durante um encontro com alunos da 20ª turma do programa Jovem Aprendiz do curso de Operador de Processos Siderúrgicos. O bate-papo foi realizado no dia 10 de junho, após a solenidade que celebrou os dez anos de operação da ArcelorMittal Pecém no estado.

Na ocasião, a FIEC foi reconhecida, juntamente com representantes da academia e do poder público, pela contribuição para o desenvolvimento da empresa e para a consolidação do empreendimento no estado ao longo da última década. Em nome do presidente da Federação, Ricardo Cavalcante, Paulo André Holanda recebeu a comenda das mãos do presidente da ArcelorMittal Brasil e CEO da ArcelorMittal Aços Planos LATAM, Jorge Oliveira, e do CEO da ArcelorMittal Pecém, Erick Torres, assim como com os demais homenageados.

Ao longo da conversa com os alunos, Paulo André Holanda relembrou os desafios enfrentados durante a implantação da siderúrgica e destacou a atuação do SENAI na preparação dos profissionais que deram suporte ao início das operações.

Quando a então Companhia Siderúrgica do Pecém iniciou sua implantação, em 2015, a necessidade de mão de obra qualificada se tornou um dos principais desafios para a consolidação do empreendimento. Para atender à demanda, foi estruturado, em parceria com o SENAI Ceará, o maior programa de capacitação profissional já realizado por uma empresa privada no estado até aquele momento.

"O SENAI assumiu esse desafio e realizou um amplo programa de formação que preparou milhares de pessoas em poucos meses. Muitos concluíam os cursos e já ingressavam imediatamente no mercado de trabalho. Foi um trabalho construído em rede, que ajudou a formar a base humana necessária para o funcionamento da indústria e gerou oportunidades para centenas de famílias cearenses", afirmou.

Foram investidos R$ 7 milhões na formação de 1.600 profissionais em apenas quatro meses, por meio de 51 turmas distribuídas em 17 cursos distintos. A iniciativa contou ainda com o apoio de especialistas dos Departamentos Regionais do SENAI do Rio de Janeiro e do Espírito Santo, referência nacional na área siderúrgica.

Conhecimento, ética e aprendizado contínuo

Durante o encontro com os aprendizes, Paulo André Holanda também compartilhou reflexões sobre o futuro profissional dos jovens e a importância de valores que ultrapassam a formação técnica.

"Hoje se fala muito em inovação, mas não existe inovação sem conhecimento. O aprendizado não termina quando recebemos um certificado. Quem deseja crescer profissionalmente precisa manter a curiosidade, continuar estudando e buscar constantemente novas competências", afirmou.

O diretor regional também destacou o potencial transformador da educação e da dedicação profissional para a construção de carreiras sólidas e relações de confiança.

"Quando encontramos jovens com vontade de aprender e crescer, enxergamos o futuro da indústria. O conhecimento abre caminhos, a ética sustenta as conquistas e a perseverança transforma sonhos em realizações. O Ceará precisa dessa energia para continuar avançando."

Qualificação profissional como pilar

Somente por meio do Programa de Aprendizagem Industrial, mais de 800 jovens foram formados nos cursos de Assistente Administrativo, Operador de Manutenção Eletromecânica e Operador de Processos Siderúrgicos, este último considerado pioneiro no Brasil. Cerca de 70% dos concluintes foram contratados pela própria ArcelorMittal.

Outro avanço foi a implantação do Programa Aprendiz PCD, iniciativa desenvolvida por meio do Programa SENAI de Ações Inclusivas (PSAI), que já possibilitou a formação de aproximadamente 100 aprendizes.

A gerente de Educação Profissional do SENAI Ceará, Sônia Parente, ressalta que a qualificação profissional tem sido um dos principais legados da parceria para a região.

"A educação profissional do SENAI faz a diferença na vida das pessoas e a nossa parceria de 10 anos com a ArcelorMittal mostra a força do Sistema Indústria. Esse trabalho que fazemos no território da região do Pecém, formando as pessoas para o funcionamento desse importante equipamento para o estado e para o Brasil, só reforça o nosso papel enquanto escola profissionalizante, de referência e de qualidade", destacou.

Saúde, segurança e sustentabilidade industrial

Além de contribuir para a formação profissional, o SESI Ceará tem desempenhado um papel fundamental na promoção da saúde, da segurança e da qualidade de vida dos trabalhadores da ArcelorMittal Pecém.

A instituição mantém uma estrutura permanente de atendimento dentro da empresa desde a fase de terraplenagem e implantação da usina, disponibilizando uma equipe multidisciplinar composta por médicos, enfermeiros, técnicos de enfermagem, nutricionistas, psicólogos e engenheiros de segurança do trabalho. 

Ao longo desses 10 anos, foram realizados mais de 200 mil exames e mais de 325 mil atendimentos em saúde, contemplando campanhas de vacinação, ações de prevenção, programas de promoção da saúde e da qualidade de vida, além de serviços especializados voltados à proteção e ao bem-estar dos trabalhadores. 

A gerente da Unidade de Segurança e Saúde para a Indústria (UNISSIN) do SESI Ceará, Veridiana Sales, destaca que a atuação integrada da instituição gera impactos positivos tanto para os trabalhadores quanto para os resultados organizacionais.

“Investir em saúde e segurança é investir nas pessoas. Nosso trabalho busca promover o bem-estar, prevenir riscos e fortalecer uma cultura organizacional que valoriza a vida. Os resultados alcançados ao longo dessa parceria evidenciam o impacto positivo dessas ações para os trabalhadores, suas famílias e para a própria indústria, reforçando a importância da saúde e da segurança como pilares estratégicos para a sustentabilidade e a produtividade empresarial”, afirma.

Educação e robótica estimulam novos talentos

A parceria também alcança a comunidade por meio de iniciativas educacionais voltadas para estudantes de São Gonçalo do Amarante e Caucaia.

Entre as ações desenvolvidas pelo SESI Ceará estão programas de robótica educacional, vivências tecnológicas e a customização do projeto Fábrica de Robôs para atendimento às demandas da ArcelorMittal. Mais de 300 estudantes foram beneficiados pelas atividades, que contribuíram para despertar o interesse pela ciência, tecnologia e inovação.

Para a gerente de Educação do SESI Ceará, Ana Paula Pinho, a capacitação representa uma importante ferramenta de transformação social.

"Quando os estudantes têm acesso à tecnologia, eles desenvolvem competências que vão muito além do ambiente escolar. A robótica estimula criatividade, raciocínio lógico, trabalho em equipe e capacidade de resolver problemas, habilidades cada vez mais valorizadas pela indústria do futuro", ressaltou.

Tecnologia e inovação para aumentar a competitividade

A atuação do SENAI Ceará também inclui serviços tecnológicos, consultorias especializadas e projetos de pesquisa, desenvolvimento e inovação.

Por meio do Instituto SENAI de Tecnologia (IST), foram realizados milhares de atendimentos relacionados a calibração metrológica, usinagem, ensaios mecânicos, macrografia e análises laboratoriais. A parceria também resultou na implementação de consultorias em Lean Manufacturing e em investimentos superiores a R$ 1,2 milhão em projetos de Pesquisa, Desenvolvimento e Inovação (PD&I).

O gerente do Instituto SESI SENAI de Tecnologia, Carlos Egberto Mesquita, destaca que a aproximação entre conhecimento técnico e necessidades industriais tem gerado ganhos concretos para a operação.

"Nosso papel é transformar conhecimento em soluções que respondam aos desafios reais da indústria. Ao longo dessa década, entregamos serviços e projetos que se converteram em ganhos de produtividade, melhoria de processos e mais competitividade tecnológica para a empresa, sempre com base na confiança construída entre o SENAI e a ArcelorMittal", afirmou.

O gerente da Unidade de Inovação e Tecnologia do SENAI Ceará (UNITEC), Tarcisio Bastos, acrescenta que novas iniciativas seguem em desenvolvimento em parceria com a indústria.

"A inovação é um processo contínuo. Atualmente, mantemos projetos em andamento por meio do Instituto SENAI de Tecnologia, buscando desenvolver soluções capazes de gerar maior eficiência operacional, competitividade e valor para a indústria cearense", destacou.