Terceira edição do Recruiting Day conecta empresas e talentos da tecnologia na Casa da Indústria

A terceira edição do Recruiting Day, iniciativa do projeto Geração Tech, reuniu estudantes, profissionais e empresas de tecnologia na Casa da Indústria, nesta quarta-feira (27/05), em mais uma grande ação voltada à inserção de novos talentos no mercado. Fruto da parceria entre o Instituto Euvaldo Lodi (IEL Ceará) e a Agência de Desenvolvimento do Estado do Ceará (Adece), o evento promoveu conexões, networking e uma programação educativa diversificada, aproximando a oferta de oportunidades às demandas profissionais.

O evento foi aberto pela gerente de Educação Executiva e Trilhas de Carreiras do IEL Ceará, Lourena Cordeiro, que deu as boas vindas a todos em nome da superintendente do IEL Ceará, Dana Nunes. Ela destacou o papel estratégico do Geração Tech para as novas demandas do mercado e sua contribuição para o desenvolvimento do estado. “Temos uma grande responsabilidade de entregar às pessoas realmente qualificadas. O propósito do IEL é, por meio da formação das pessoas, levar conhecimento de qualidade para dentro das empresas e, a partir disso, contribuir para a transformação da nossa sociedade”, pontuou.

Representando o presidente da Adece, Danilo Serpa, o diretor de Fomento da agência, Luis Eduardo Barros, ressaltou a importância do evento. “Hoje é dia de criar conexões entre os nossos talentos formados nos cursos de tecnologia e as empresas que anseiam por esses profissionais agora capacitados. O Geração Tech foi criado para abraçar a missão de cuidar das pessoas e criar condições para que elas tenham uma vida digna”, afirmou. Luis Eduardo também ressaltou o papel das empresas participantes no fortalecimento do ecossistema de inovação cearense. “Investir em pessoas é investir no futuro”, destacou.

A programação seguiu com a apresentação de projetos desenvolvidos por alunos da última edição do Geração Tech, demonstrando soluções inovadoras criadas a partir dos conhecimentos adquiridos ao longo da formação. As iniciativas apresentadas evidenciaram o potencial dos participantes para desenvolver ferramentas voltadas à resolução de problemas do cotidiano e às necessidades do mercado, reforçando a aplicação prática das competências trabalhadas no projeto.

A aluna Ariadna Carneiro desenvolveu o projeto Thept, criado para facilitar a busca por vagas de estacionamento para motoristas. A ideia surgiu após a participante receber uma multa por estacionar em local proibido, experiência que a levou a refletir sobre o tempo perdido diariamente na procura por vagas disponíveis. O sistema funciona em três etapas rápidas: apresenta vagas em tempo real, permite check-in digital e traça automaticamente a rota até o local escolhido. Utilizando técnicas aprendidas no curso de Inteligência Artificial Generativa, ela conseguiu desenvolver o MVP do projeto em apenas duas horas.

Outro projeto apresentado foi o DataNow – Acelerando a Inteligência, desenvolvido pela equipe liderada por Teófilo Silva. A solução foi criada com o objetivo de simplificar a utilização de dados por pequenos empreendedores, integrando informações já existentes em sistemas como PDVs e CRMs para transformá-las em inteligência estratégica. De acordo com Teófilo, a proposta surgiu da percepção de que muitas pequenas empresas possuem dados relevantes, mas ainda enfrentam dificuldades para utilizá-los de forma eficiente na tomada de decisões. O sistema gera dashboards e relatórios que permitem ao próprio empreendedor acompanhar indicadores, reduzir decisões baseadas em achismos e transformar informações em valor para o negócio.

Enriquecendo o repertório

A primeira palestra do dia foi “A Arte de se Tornar Inesquecível: Como Contar sua História para Criar Conexões Épicas”, ministrada por Raphael Salgado, CRO da Network Secure. A apresentação abordou o poder do storytelling na construção de conexões humanas e profissionais, mostrando como histórias são capazes de gerar identificação, despertar emoções e criar impacto. Inspirado em conceitos como a Jornada do Herói, Raphael destacou que toda boa narrativa precisa apresentar desafios, transformação e propósito, reforçando a ideia de que profissionais e empresas precisam aprender a contar suas histórias de maneira estratégica para criar conexões verdadeiras.

Em seguida, foi a vez da palestra “O Profissional do Futuro na Era da Indústria 4.0: IA, Automação e as Novas Competências do Mercado”, conduzida por Fabrício Viana, CEO da Consultoria Strategy B|T. Durante a apresentação, o especialista trouxe reflexões sobre as transformações econômicas e tecnológicas que vêm impactando o mercado de trabalho, além dos desafios impostos pela Inteligência Artificial e pela automação. Fabrício destacou a necessidade de profissionais desenvolverem competências como criatividade, inovação, flexibilidade e resiliência evolutiva, além da capacidade de adaptação contínua diante das rápidas mudanças do cenário profissional.

A programação prosseguiu com a palestra “Posicionamento de Alto Impacto: Como fazer as empresas chegarem até você”, ministrada por Bruna Lima, psicóloga e gerente de Gente e Cultura da Kedu. Segundo ela, elementos como autoconhecimento, experiências e autoconceito são fundamentais para a construção da identidade profissional. Entre as orientações práticas, reforçou a importância do uso estratégico de plataformas como LinkedIn, GitHub, Portfólio, blogs e comunidades de tecnologia, além da produção de conteúdo com experiências, aprendizados e projetos pessoais. A palestrante também ressaltou que visibilidade profissional está diretamente ligada à construção de networking qualificado e à capacidade de gerar conexões autênticas e intencionais.

A mesa-redonda “Papo Dev – Tendências e Desafios da Profissão” marcou o encerramento da programação educativa, reunindo representantes das comunidades CodaCE, PHP com Rapadura, House JS e FrontEndCE. O encontro promoveu debates sobre os desafios enfrentados pelos profissionais da área, tendências do setor e perspectivas para o futuro da tecnologia, proporcionando trocas de experiências e aproximação entre participantes e profissionais atuantes no mercado.

Outro destaque da programação foi o Desafio IEL, hackathon com o objetivo de aproximar os alunos do Geração Tech de situações reais do dia a dia das empresas. A iniciativa colocou os alunos diante de desafios práticos inspirados em demandas enfrentadas pelos setor produtivo, estimulando criatividade, raciocínio estratégico, inovação e trabalho em equipe. Além de proporcionar uma experiência imersiva de aprendizado, a atividade também funcionou como uma vitrine de talentos, permitindo que representantes das empresas identificassem profissionais com alto potencial de desempenho e capacidade de desenvolver soluções aplicáveis ao ambiente corporativo.

Conexão entre empresas e talentos de tecnologia

Entre as empresas participantes que recrutavam talentos durante o evento, estava a Network Secure (NTS), especializada em segurança da informação. Segundo a representante da NTS, Tamara Almeida, a participação no evento representa uma oportunidade importante de aproximar a empresa de novos talentos e fortalecer sua presença junto aos profissionais que estão ingressando no mercado de tecnologia. Com 23 anos de atuação, a empresa nasceu em Fortaleza e atualmente atende clientes em todo o território nacional, contando inclusive com colaboradores em Portugal e mais de mil clientes espalhados pelo Brasil.

“A gente tem uma grande demanda por profissionais nessa área. É a primeira vez que participamos de um evento como esse e estamos aqui tanto para divulgar a nossa empresa como para descobrir talentos. A gente acredita muito que vai ter muitos potenciais que a gente pode descobrir aqui”, declarou. Tamara ressaltou ainda que a empresa valoriza o desenvolvimento de profissionais, mesmo daqueles que ainda não possuem experiência na área. “A gente não busca apenas profissionais experientes. Gostamos de desenvolver pessoas. Entendemos que também somos uma escola”, afirmou.

Outra participante foi a Sunne, empresa de tecnologia focada especialmente no desenvolvimento de soluções ligadas à gestão de energia solar. Com forte atuação no Nordeste e presença em diversos estados do país, a empresa participou do evento em busca de profissionais qualificados para diversas áreas, além da formação de banco de talentos para futuras oportunidades. Segundo  Suziane Marques, analista de Pessoas e Cultura da empresa , iniciativas como o Recruiting Day permitem às organizações apresentar oportunidades, compartilhar experiências e construir relacionamentos com profissionais em diferentes momentos da carreira.

“Estar presente no evento hoje faz total diferença para a gente se posicionar enquanto empresa de tecnologia e atrair os melhores profissionais, Nosso objetivo é estarmos antenados no mercado de trabalho e conseguir recrutar talentos conectados com o nosso propósito para fazer parte do nosso time”, explicou.

Além da NTS e da Sunne, marcaram presença no evento as empresas Pybot, Sou Energy, Una, Ipanema Comunicação, IH Consultoria e Desenvolvimento Humano, Solar Coca-cola, Fortes Tecnologias, Tecla T, Prolins, Tecnovetti e Agenda Edu.

Porta de entrada para o mercado

Entre os participantes do evento, o aluno do Geração Tech, John Erick Silva Vieira, destacou a importância da iniciativa para atualização profissional e conexão com o mercado de tecnologia. Integrante da segunda edição do programa, ele contou que o interesse pela área vem desde os 14 anos de idade e que o sonho de atuar como programador o motivou a buscar capacitação. “Essa questão de desenvolver, ser programador, já é um sonho meu”, afirmou.

Atualmente trabalhando na área, John participou do Recruiting Day após ter ficado entre os 10 melhores alunos da edição anterior do curso, oportunidade que também lhe garantiu participação no Desafio IEL. Segundo ele, o avanço da Inteligência Artificial vem transformando o mercado de trabalho e reforçando a necessidade de atualização constante. “A empresa em que eu trabalho está adotando IA para aumento de produtividade, mas utilizamos mais como suporte e não para trabalhar pela gente”, destacou.

Outro participante do evento foi o estudante Caio Ferreira. Ele destacou que o Recruiting Day representa uma oportunidade de compreender mais de perto as exigências do mercado e se aproximar das empresas que atuam na área. “A expectativa é transformar contatos em novos caminhos profissionais”, disse. Já o técnico de suporte, Alexandre de Souza, ressaltou que o evento vai além da oferta de vagas, proporcionando aprendizado e novas perspectivas profissionais. Segundo ele, o contato com especialistas, empresas e outros participantes fortalece a confiança e amplia a visão sobre possibilidades de atuação no setor de tecnologia.

Criado com o objetivo de impulsionar a formação de profissionais para o mercado de tecnologia, o Geração Tech vem consolidando resultados expressivos no Ceará. Nos últimos dois anos, o projeto já capacitou mais de 3 mil profissionais para atuação na área, contribuindo para preparar talentos alinhados às demandas do setor. Além de capacitar, o projeto também se revela como uma estratégia de inclusão produtiva e conexão direta com o mercado de trabalho. O Recruiting Day é um dos principais momentos de integração entre empresas e profissionais. Em edições anteriores do evento, mais de 150 vagas foram ofertadas, resultando em diversas contratações realizadas diretamente durante a programação. Com uma trajetória marcada pela transformação das vidas, o Geração Tech é considerado hoje uma importante iniciativa de impacto social e desenvolvimento econômico no Ceará.