Workshop do Sindpan fortalece formação de novas lideranças na panificação cearense

Com foco no desenvolvimento de novas lideranças e na preparação de empresários para os desafios contemporâneos da gestão, o Sindicato das Indústrias de Panificação e Confeitaria do Estado do Ceará (Sindpan) realizou, na tarde desta terça-feira (28/04), na Casa da Indústria, o workshop “Liderança que Transforma”. A iniciativa reuniu empresários, gestores e colaboradores do setor em um momento voltado à qualificação dentro das empresas.

A ação integra um movimento que vem ampliando seu olhar para a formação de jovens lideranças e para o fortalecimento da sucessão empresarial em um segmento tradicionalmente marcado por negócios familiares.

O presidente do Sindpan, Alex Martins, ressaltou que a entidade vem oferecendo ferramentas que permitem uma entrada mais estruturada no setor. “Estamos trazendo uma geração mais jovem, de 20 a 30 anos, que está iniciando sua trajetória no setor. A panificação é muito familiar, costuma passar de pai para filho, e o que queremos é dar condição para que esse jovem chegue mais preparado, com conhecimento, com acesso à formação e com uma visão mais ampla do negócio. Hoje falamos sobre liderança, na semana passada discutimos delivery. O Sindpan vem aprimorando o empresário, sua família, seus sócios, coordenadores e gestores, fortalecendo toda a cadeia de liderança dentro das empresas”, explicou.

A construção desse novo momento também tem no Sindpan Jovem uma de suas principais frentes de atuação. O grupo, que vem sendo reposicionado para ampliar a participação de sucessores e jovens empresários, busca consolidar um ambiente de troca de experiências, desenvolvimento de competências e formação de lideranças preparadas para conduzir o setor nas próximas décadas.

Para o diretor-presidente do Sindpan Jovem e sócio-proprietário da Vó Dazinha Empório, Vicente Neto, o workshop representa um marco não apenas para o Ceará, mas para a própria panificação nacional. “O Sindpan vem construindo um movimento vanguardista ao formar um grupo de jovens focado no desenvolvimento de novas lideranças. Nosso objetivo é trazer cada vez mais conteúdo ligado ao empreendedorismo, à gestão e à formação desses sucessores empresariais, sem deixar de contemplar todos os associados do sindicato. Este é o primeiro grande evento aberto desse porte, reunindo sucessores, empresários e colaboradores em um mesmo ambiente de aprendizado, troca e construção de conhecimento”, destacou.

Liderança para um novo mercado

Ministrado por João Dornelles, cofundador da Happy Gestão, o workshop trouxe reflexões sobre liderança exponencial, transformação digital, cultura organizacional e os impactos das mudanças geracionais no ambiente corporativo. A proposta foi discutir como empresas familiares e negócios tradicionais podem ampliar sua visão de gestão para dialogar melhor com os novos perfis de colaboradores e consumidores, em um mercado cada vez mais dinâmico, conectado e orientado por transformação constante.

O palestrante ressaltou que liderar hoje exige compreender as mudanças profundas que vêm remodelando as relações de trabalho e o comportamento humano. “O mundo mudou, as empresas se tornaram mais digitais e isso alterou profundamente não apenas o comportamento do consumidor, mas também o perfil dos colaboradores. Temos hoje diferentes gerações convivendo dentro das empresas, com visões distintas sobre trabalho, propósito e carreira. O desafio da liderança está justamente em construir pontes entre esses perfis, conectar experiências, atualizar modelos de gestão e fortalecer culturas organizacionais capazes de gerar engajamento e performance”, disse.

João Dornelles acrescentou que esse novo olhar sobre liderança passa menos por choque geracional e mais por adaptação, compreensão e conexão entre diferentes perspectivas dentro das organizações. “Não se trata de dizer que uma geração está certa e a outra errada. Trata-se de entender como conectar esses perfis dentro da empresa, aproveitando o melhor de cada visão para construir equipes mais fortes, mais engajadas e mais preparadas para os desafios do mercado atual”, concluiu.