IEL Ceará e Adece realizam segunda edição do Recruiting Day do Geração Tech conectando empresas e talentos em tecnologia

A segunda edição do Recruiting Day, iniciativa do projeto Geração Tech, transformou o hall da Casa da Indústria, nesta quarta-feira (03/09), em uma grande feira de empregabilidade. Empresas instaladas no Ceará que estão recrutando talentos na área de tecnologia apresentavam suas oportunidades e cearenses em busca de uma vaga no mercado de trabalho distribuíam seus currículos. Além de conectar profissionais e estudantes ao mercado, o evento também cumpriu um papel educativo, com várias palestras orientando os participantes sobre tendências, competências mais valorizadas e caminhos de formação para aumentar a empregabilidade. O evento reuniu mais de 500 pessoas e foi realizado pela Federação das Indústrias do Estado do Ceará (FIEC), por meio do Instituto Euvaldo Lodi (IEL Ceará), em parceria com o Governo do Estado do Ceará, via Agência de Desenvolvimento do Estado do Ceará (Adece).

O Presidente da FIEC, Ricardo Cavalcante, prestigiou o evento e destacou o impacto positivo do Geração Tech. “É um projeto inovador, não só no Ceará, mas em nível nacional. O Geração Tech já está em sua terceira fase, com mais de 80% dos alunos formados inseridos no mercado de trabalho e esse evento, hoje, vem para mostrar que o Sistema FIEC não só capacita as pessoas, mas também faz toda essa conexão com as empresas. Nós precisamos compreender que a inteligência artificial está entrando em nossas vidas de uma maneira sem volta e precisamos utilizá-la para gerar oportunidades. Já formamos 2.700 alunos e ficamos muito felizes com a repercussão que o programa vem alcançando junto à população. Temos a certeza de que estamos entregando exatamente o que a juventude, os cearenses e as empresas precisam”, afirmou.

Além do Presidente Ricardo, participaram da solenidade de abertura do Recruiting Day a Secretária Executiva da Indústria da Secretaria de Desenvolvimento do Estado do Ceará (SDE), Brígida Miola, o Diretor de Fomento da Adece, Luís Eduardo Barros, representando o Presidente Danilo Serpa, e a Superintendente do IEL Ceará, Dana Nunes.

“Capacitar pessoas e gerar oportunidades é uma das prioridades do governador Elmano de Freitas. Já são 2.700 pessoas capacitadas pelo Geração Tech. Começamos apenas com jovens e depois expandimos para todas as faixas etárias. O mercado de trabalho cearense tem passado por mudanças significativas. Com a chegada de empresas de padrão nacional e internacional, a economia cearense vem gerando novas oportunidades e competitividade, com maior nível de exigência e qualificação. Em contrapartida, temos salários cada vez mais atrativos. O Geração Tech e o Recruinting Day trabalham para suprir a demanda de profissionais qualificados e a inserção deles nesses postos de trabalho”, afirmou Luís Eduardo Barros, representando o Presidente da Adece, Danilo Serpa.

Para a superintendente do IEL Ceará, Dana Nunes, o Recruting Day é mais uma grande entrega do IEL Ceará. “O Geração Tech é mais do que um projeto de capacitação em tecnologia, ele é um instrumento de transformação social. Por isso, ele muito nos orgulha. Quando oferecemos uma ação como esta, conectada com as demandas do mercado, estamos abrindo portas para que jovens e adultos construam novas trajetórias de vida. Cada aluno que conclui a formação e consegue uma oportunidade de trabalho representa não apenas uma conquista individual, mas um impacto positivo em sua família e na sociedade. É isso que nos move: transformar talentos em protagonistas do futuro digital do Ceará. Isso não seria possível sem o trabalho de todo o time do IEL, ao qual sou sempre muito grata”, ressaltou.

Conexões entre empresas e profissionais

O objetivo principal do Recruiting Day é aproximar oferta e demanda do mercado de trabalho, proporcionando conexões diretas entre empresas instaladas no Ceará e profissionais da área de tecnologia, em especial os alunos formados pelo Geração Tech. Entre as empresas com oferta de oportunidades que participaram do evento, estava a Global Web. De acordo com Juliana Sauguellis, gerente de recrutamento e seleção da empresa, a participação no evento representa uma oportunidade estratégica de aproximação com os talentos locais.

“Temos escritórios em Brasília, Rio de Janeiro, São Paulo e Fortaleza, onde atuamos junto a clientes importantes, como o Banco do Nordeste. Estar aqui nos permite captar talentos, apresentar a empresa para candidatos e construir um banco de profissionais interessados nas nossas oportunidades, o que será fundamental para futuros processos seletivos”, destacou. Segundo ela, a empresa tem mais de 100 vagas abertas para trabalho remoto, presencial e híbrido e para o evento, em específico, foi lançado um banco de talentos exclusivo para os participantes que visitaram o estande, proporcionando ainda brindes como forma de incentivo. “O mercado de tecnologia é altamente aquecido e exige constante atualização por parte dos profissionais. O estudo é a base de tudo, e como as mudanças são muito rápidas, é fundamental que o profissional esteja sempre se aperfeiçoando para acompanhar as demandas do mercado”, reforçou.

Outra empresa participante foi a Solar Coca-Cola. Para Gleiciane Cândido, Tech Recruiter da companhia, o evento serviu de vitrine para a transformação digital pela qual a empresa vem passando. “As pessoas conhecem a Solar como engarrafadora, mas queremos destacar que estamos investindo fortemente em tecnologia para tornar nossas operações mais robustas e escaláveis. O IEL tem sido um grande fomentador dessa cultura digital, e participar do evento nos permite impactar pessoas e apresentar esse novo momento da empresa”, afirmou. Durante o encontro, a Solar ofereceu um banco de talentos exclusivo para os visitantes do estande, além de ações interativas com jogos e produtos da marca, reforçando a conexão entre inovação e proximidade com o público.

Também marcaram presença no Recruiting Day a Fortes, ArgoTech, Digital College, Sou Energy, Red Bull, House.JS, Tecnovetti, Ipanema, IH Consultoria, Cardápio Web, RH Otimizado, Kedu, Epro Consultoria Empresarial, Impact, Grupo 3Corações, entre outras, totalizando centenas de oportunidades abertas.

Programação educativa

O Recruiting Day contou ainda com a presença de especialistas convidados, em um clima de aprendizado e empregabilidade. Isaac Maciel, gerente de projetos de TI na B3 - Bolsa de Valores, falou sobre gestão de projetos e processos de TI.

Já o gerente de engenharia de software da Solar Coca-Cola, Márcio Maia, destacou como práticas de Fullstack e DevSecOps têm transformado a área e impulsionado carreiras. Segundo ele, automação é a palavra-chave. “Hoje, todo o processo de integração e entrega é automatizado, desde a revisão do código até sua publicação em produção. Isso garante agilidade e mais segurança para as empresas e para os profissionais que atuam nessa área”, explicou.

A programação também contou com a gravação ao vivo do podcast “Na Minha Máquina Funciona”, que reuniu alunos e professores do projeto. Eles discutiram os diferenciais necessários para quem deseja entrar no mercado de tecnologia e compartilharam experiências de aprendizado dentro do Geração Tech.

Histórias como a da aluna Gleyce Avelino chamaram a atenção. Em processo de transição de carreira, ela conseguiu estágio logo após iniciar a formação. “Uma das decisões mais difíceis foi mudar, mas resolvi entrar de cabeça no Geração Tech. Uma empresa resolveu confiar em mim. O mais importante é ter soft skills, porque conhecimento técnico a gente adquire. Quero mudar a vida de outras pessoas assim como mudei a minha”, destacou.

Outro momento de destaque foi a mesa-redonda sobre o que as empresas realmente procuram nos profissionais de tecnologia, com Xanda Bosschart (Consultora de Pessoas e Tech Recruiter), Bruna Lima (HubLocal) e Juliana Sauguellis (GlobalWeb), abordando como as empresas estão utilizando a Inteligência Artificial a favor da assertividade e praticidade. "Estudem, pois a tecnologia muda com um piscar de olhos. Conhecimento é a única coisa que a gente leva para sempre", disse Bruna.

Em seguida, o CEO da Rock Digital, Hugo Lopes, trouxe a palestra “Sem emoção, toda inteligência é artificial”, discutindo como os jovens podem construir o futuro com o uso das ferramentas digitais. "Pegue a plataforma que mais gosta e a utilize como fonte de co-inspiração, crie possibilidades, utilize a IA para ampliar as suas referências, questione o que faz ou não sentido para o seu projeto. O uso racional sempre vai ser muito importante. Somos curadores desse universo de super inteligências", destacou.

O evento terminou com a divulgação do resultado do Desafio IEL, contemplando Flávia Reis, Janine Nóbrega, Amanda Campos, Francisco Wladyson Oliveira e Robert Araújo, que ganharam bolsa de estudos para cursos, monitoria remunerada da Digital College, além de um "Experience Day" na Solar Coca-Cola. "Participar desta experiência só mostra o nosso potencial de inovação e este certificado é um símbolo de que o Geração Tech é uma ponte entre novos talentos e empresas", disse Flávia.