IEL Ceará lança programa de desenvolvimento de competências voltado a todos os seus colaboradores

Com um olhar especial para as pessoas, o Instituto Euvaldo Lodi (IEL Ceará) iniciou nesta quinta-feira (04/05) um programa de desenvolvimento de competências destinado aos colaboradores da casa. O workshop de abertura contou com a facilitação do musicoterapeuta organizacional, Rogério Jales, que, por meio da música, despertou diversas reflexões e aprendizados sobre comportamentos e processos do dia a dia, de uma maneira bastante lúdica e descontraída. O programa segue até o mês de agosto trabalhando mês a mês habilidades e competências que irão impactar de imediato no trabalho de cada um e impulsionar ainda mais o Instituto. Além dos colaboradores do IEL Ceará, participa também do programa o time do Núcleo de Convênios e Parcerias da FIEC (Nucop), totalizando 48 pessoas, incluindo estagiários.    

O programa foi estruturado de acordo com as necessidades específicas dos participantes, que foram elencadas a partir de um levantamento realizado no ano passado com os próprios colaboradores e também com os gestores. De acordo com a superintendente do IEL Ceará, Dana Nunes, o programa é de grande importância para a instituição e foi pensado especialmente para todo o time.   

“Eu defendo muito que todos devemos sempre buscar o nosso desenvolvimento. O melhor legado que a gente pode deixar é ver as pessoas bem, buscando o seu desenvolvimento, seja para aplicar dentro da empresa, seja para fora da empresa ou para qualquer outra oportunidade que surja. Isso é algo que ninguém tira da gente e por isso eu fico muito feliz com essa iniciativa do nosso IEL, que foi pensada com tanto carinho”, afirmou a superintendente. Para ela, um dos diferenciais dessa iniciativa é que ela beneficia 100% do time e não apenas as lideranças. “Agora, além do nosso programa especial voltado para o mercado, temos o orgulho de dizer que temos também um programa próprio, destinado a 100% dos colaboradores. Geralmente as empresas levam esse programa apenas para as lideranças, mas aqui estamos oportunizando para todo o time”, frisou.

A coordenadora de Educação Executiva e Trilhas de Carreiras, Lourena Cordeiro, abriu o projeto explicando que a iniciativa busca engajar a equipe e promover a qualificação comportamental do time. De acordo com ela, o programa será uma oportunidade para que todos consigam enxergar o que o IEL Ceará tem feito dentro das empresas, através do Programa de Desenvolvimento de Líderes, o PDL, uma das soluções de maior feedback positivo do IEL Ceará. “Vocês poderão entender como os nossos serviços estão chegando lá fora”, pontuou.

A psicóloga do IEL Ceará, Sandra Guimarães, informou que o programa terá encontros quinzenais, com quatro horas de duração, cada, e o time será dividido em dois grupos, sendo um pela manhã e outro à tarde. A cada encontro, uma nova competência estará em foco. Os módulos versarão sobre autoconhecimento, comunicação, feedback, inovação e criatividade, pensamento crítico e inteligência emocional - competências apontadas pelo Fórum Econômico Mundial como essenciais para o futuro.
   
“São temas que estão totalmente conectados com o que o mercado está trazendo de necessidade, não é uma necessidade específica do IEL. A ideia, portanto, não é trabalhar aqui conceitos, mas sim trabalhar com vivências, trazer os conceitos para a realidade, mostrando como ter insights e pensar de forma diferente. A gente estruturou os workshops para ter momentos de interação, bem leves, para colocar a mão na massa mesmo”, frisou a psicóloga. 
   
Sandra destacou também que os facilitadores foram escolhidos de maneira criteriosa, priorizando os especialistas com melhor avaliação nos PDLs realizados pelo IEL Ceará nas empresas. A também psicóloga do IEL Ceará, Alina Sales, acrescentou que o programa está alinhado ao momento de crescimento e transformação do IEL Ceará enquanto Escola de Gestão e Aceleração de Negócios.  

“A gente está se preparando para esse futuro que a gente tanto fala. O IEL Ceará está crescendo na velocidade da luz e ter um time preparado é um diferencial. Por isso, quando pensamos nesse programa pensamos em algo que pudesse fazer sentido para o dia a dia das pessoas, que tenha aplicabilidade e que esteja conectado com os seus valores e com a sua vida. O conhecimento precisa trazer para a gente uma experiência transformadora para que a gente mude de vida. E não tem como ser só uma transformação dentro do trabalho. O que acaba acontecendo é uma transformação de vida de uma forma geral”, explica. 

Logo no primeiro encontro, o programa de desenvolvimento de competências foi super bem recebido pelos colaboradores do IEL Ceará, que se mostraram engajados com as atividades propostas e motivados com o início da jornada de aprendizado. A coordenadora do Nucop, Cristina Moreira, comentou que está muito animada com o programa, que, para ela, é fundamental para manter a equipe atualizada e preparada para enfrentar os desafios. “Tivemos uma experiência incrível na abertura. Foi uma manhã transformadora. Descobrimos talentos que nem sequer sabíamos que tínhamos. Fui muito leve e prazeroso”, disse.

O analista de Educação e Carreiras do IEL Ceará, Marcelo Sobreira, também opinou sobre o início do programa. Para ele, o IEL Ceará está dando um grande incentivo a todos os colaboradores e demonstra o quanto a empresa está coerente com a sua missão, visão e valores. “Foram momentos maravilhosos de muito aprendizado. Nos deixou ansiosos por tudo que está por vir. É muito gratificante trabalhar em um lugar que se preocupa com o nosso desenvolvimento e nos apoia para que sejamos profissionais cada vez melhores”, elogiou.   

Com um repertório de canções como “Eterno Aprendiz”, de Gonzaguinha, “Tempos Modernos”, de Lulu Santos, e “É Preciso Saber Viver”, dos Titãs, o musicoterapeuta Rogério Jales usou a música para que o time do IEL Ceará pudesse refletir sobre comportamentos com os quais os profissionais se deparam na rotina de trabalho. “A música é um meio. Ela serve para a gente sentir, para a gente se emocionar. Mas também serve para a gente aprender, é um instrumento de desenvolvimento. Basta ter um momento como esse, em que a gente pode se atentar para isso”, esclareceu.