SENAI e Dakota reinauguram salas do Programa de Aprendizagem em Calçados, em Maranguape
O mês de outubro terminou com uma injeção de ânimo para os jovens aprendizes matriculados no Curso de Aprendizagem em Calçados, na unidade da Dakota em Maranguape, na região metropolitana de Fortaleza. O SENAI Ceará e a empresa reinauguraram as salas onde acontecem as aulas para aprendizes, um atendimento in company, que teve sua identidade visual totalmente reformulada. Os ambientes estão mais modernos e convidam os jovens para uma jornada agradável de conhecimento e capacitação profissional.
Para marcar o dia, os próprios aprendizes prepararam tudo para receber os colaboradores da empresa, com música, jogos e explicações sobre o fluxograma do curso e o processo de montagem dos calçados. O Gerente Geral da Dakota em Maranguape, Adriano Souza, comenta que as mudanças são amplas, desde que a parceria com o SENAI começou: “No início, começamos dentro de dois contêineres. Era muito quente, sem muito espaço. Hoje, temos estas salas totalmente reformuladas, com nova adesivagem, que ficaram muito bonitas. Nesses 12 anos, isso é uma grande revolução - que não é apenas do espaço, mas da didática, do conteúdo, da parceria e da troca de conhecimento. Sem o SENAI aqui, não sei como estaríamos - provavelmente perdidos”.
Atualmente, 60 aprendizes estão matriculados no curso de aprendizagem em Confeccionador de Calçados, cuja formação é toda ofertada dentro da fábrica. O maquinário e os materiais são cedidos pela Dakota, para que os docentes do SENAI Ceará trabalhem junto aos jovens. O atendimento é totalmente adaptado às necessidades e expectativas da empresa. Com a reformulação das salas, o ânimo das turmas ganhou mais fôlego: “Ficou um ambiente mais atrativo que nos dá mais vontade de estar aqui, aprendendo e estudando”, comenta a aprendiz Alessandra Moura, 21.
Parceria de sucesso
A Dakota conta com o SENAI Ceará há mais de uma década. A parceria deu tão certo que os resultados são visíveis: o percentual de aprendizes contratados pela empresa ultrapassa 85% dos formados nos cursos. O Diretor Industrial da empresa, Onório Rodrigues, explica: “O trabalho dos profissionais do SENAI é fantástico, principalmente na abertura de ouvir a empresa. É extremamente melhor do que buscar profissionais [sapateiros] de fora. Nos cursos, os índices de aprovação são altíssimos porque o treinamento é tão bom que os aprendizes saem com vontade de seguir na profissão”.
Como consequência disso, a empresa vai ampliar o número de vagas para aprendizes formados pelo SENAI, indo além dos 5% mínimos exigidos pela legislação. Impressiona-se quem vê um calçado fabricado pelos aprendizes. “De tão bem feitos, até achávamos que esses protótipos eram feitos por nossa equipe de modelagem técnica. E, na verdade, foram feitas por nossos aprendizes, com tanta qualidade e perfeição que ficamos emocionados. É de arrepiar!”, comenta Adriano.
Para o Gerente do SENAI Maracanaú, Dennes Landim, a missão do Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial é reconhecida tanto pela qualidade quanto pela adaptação às realidades das indústrias. “Nosso principal objetivo, enquanto instituição de ensino, é formar profissionais para a indústria. É fundamental para o nosso trabalho identificar a absorção dos nossos jovens aprendizes pelas empresas. E as empresas nos reconhecem e nos enxergam como formadores que trazem a empregabilidade de que precisam, que trazem o profissional pronto para dentro delas”.
Laylson França, 19, é um dos aprendizes que estão na Dakota, e, assim como muitos colegas, é a primeira experiência profissional dele com carteira assinada. “A preparação do SENAI é muito boa, com muita informação qualificada. Isso amplia nosso conhecimento, nosso vocabulário, ajudando em nosso crescimento profissional e pessoal”, afirma.
Isso se confirma pelo fato de haver, na própria empresa, espaço real de crescimento profissional. Jovens aprendizes podem alcançar cargos relevantes, em pouco tempo, como explica a Especialista Técnica do SENAI Ceará, Bruna Catunda: “Temos um percentual de aprendizes contratados muito grande. Quando eles encerram o curso, são oportunizados pela empresa a crescerem profissionalmente. Na Dakota, há muitos líderes que são ex-jovens aprendizes. Então, estamos articulando também a capacitação desses líderes, na missão de colaborar para que eles cresçam ainda mais, dentro das empresas”, afirma.
A Alessandra, que está a poucos meses de concluir o curso de aprendizagem, está de olho nessas oportunidades. “Eu pretendo iniciar minha formação e, quem sabe, alcançar um cargo de líder. Temos muitos casos de pessoas que iniciaram como nós e, hoje, são gerentes e contramestres”.
A reinauguração também contou com a presença da Analista Administrativa Daniela Costa e a Analista de Processos Educacionais Soraya Vasconcelos, da Unidade de Educação do SENAI Ceará (UNED).
