IEL Ceará realiza abertura do programa de liderança feminina da Fortes Informática

Em mais uma iniciativa do programa Indústria Delas, o Instituto Euvaldo Lodi (IEL Ceará) realizou nesta sexta-feira (16/05), na Casa da Indústria, a palestra de abertura do “Elas Transformam” 2025, um projeto de desenvolvimento da liderança feminina da empresa Fortes Informática. O evento, conduzido pela psicóloga e consultora Flávia Ibiapina, propôs uma imersão profunda sobre os desafios históricos, emocionais e profissionais enfrentados pelas mulheres no mundo corporativo – e apontou caminhos para um futuro mais colaborativo, inovador e equilibrado.

A gerente da área de Educação Executiva e Trilhas de Carreiras do IEL Ceará, Lourena Cordeiro, deu as boas vindas às participantes e celebrou a iniciativa, reforçando o papel do Instituto como agente de conexão de pessoas, ideias e propósitos. Ela exaltou a sororidade como símbolo da transformação pessoal e profissional das mulheres no mundo corporativo e parabenizou a equipe envolvida pela sensibilidade e dedicação ao projeto. 

“Eu acredito muito no poder das conexões. A cada dia que passa, eu entendo que o IEL  existe exatamente para isso: conectar as pessoas em prol do desenvolvimento das organizações e do nosso Estado. Esse projeto, o Indústria Delas, faz parte de uma das maiores conquistas do IEL porque ao trabalhar para mulheres, pensando em mulheres, a gente saiu na frente mais uma vez ao valorizar a liderança feminina como eixo estratégico de transformação dentro das organizações.E a iniciativa da Fortes começou ano passado, quando lançamos o nosso projeto. Então, eu fiquei impressionada com tamanha conexão”, disse.

Com base em dados, histórias e provocações, Flávia Ibiapina destacou, na palestra, a urgência de um novo modelo de gestão mais colaborativo, humano e diverso, no qual o protagonismo feminino é essencial. Ela apresentou a “Jornada da Heroína” como metáfora para o caminho de autoconhecimento e reconexão das mulheres com sua identidade, apontando a importância da integração equilibrada entre as forças femininas e masculinas na liderança consciente.

A palestrante também discutiu sabotadores internos que limitam o crescimento das mulheres, como a autocobrança e a dificuldade de se posicionar estrategicamente, além de incentivar a valorização das próprias entregas e o fortalecimento da rede de apoio entre mulheres. Ao propor rodas de conversa e exercícios de autopercepção, Flávia estimulou a construção de uma liderança autêntica, que impacte positivamente não só a empresa, mas também a sociedade. A psicóloga encerrou com um convite à reconexão com a identidade pessoal, incentivando as participantes a resgatarem suas potências desde a infância e refletirem sobre o impacto que geram ao seu redor.

Uma das participantes do evento, a gerente de Marketing e Pré-venda da Fortes, Helaine Tahim, avaliou positivamente a experiência com o IEL Ceará. “Encontramos um ambiente maravilhoso, super acolhedor, bem organizado para receber a gente com muito amor. O IEL entregou um conteúdo super profundo e com uma condução leve, com muitas reflexões, que nos inspirou bastante. Nesse mundo acelerado, a gente não consegue ter essa parada tão frequente como gestoras, líderes de grandes equipes, para fazer essas reflexões. Então, esse momento nos renova e nos transforma. Saímos daqui com a missão de colocar em prática todos os aprendizados, tentar olhar mais para si, para que a gente possa fazer o outro se desenvolver e tornar o ambiente mais leve. Então, transformação e leveza foram os grandes aprendizados. Por isso, eu indico demais essa experiência com o IEL, porque você consegue fazer uma mini mentoria profissional para refletir como você está lidando com a sua carreira”, opinou.

A diretora executiva de Cultura e Gestão da Fortes, Socorro Silveira, destacou que a empresa já tem mais da metade do seu quadro de liderança composto por mulheres — 51%, número que reflete o compromisso da empresa com a equidade de gênero e com a valorização da força feminina nos processos decisórios. Segundo Socorro, o projeto nasceu de uma inquietação pessoal antiga: a vontade de criar um espaço de fala, escuta e reflexão sobre os desafios enfrentados por mulheres em posições de liderança. A diretora pontuou que a iniciativa é parte de uma construção contínua e coletiva, apoiada integralmente pela diretoria e pelos sócios da empresa.

“O nome do projeto diz muito sobre o que acreditamos: onde a mulher chega, ela transforma. A mulher é inquieta, sensível, criativa. Ela propõe, acolhe, enxerga o todo. É difícil uma mulher estar em um ambiente e as coisas permanecerem do mesmo jeito”, explicou a diretora, pontuando que o projeto não se limita ao ambiente profissional: ele tem impactos que se estendem para as famílias, para a sociedade e para futuras gerações.

Com o objetivo de estimular a cooperação, a conexão e o apoio mútuo entre as mulheres da empresa, o projeto também busca desconstruir a ideia de competição feminina. “Não basta uma mulher crescer se as outras não estiverem celebrando com ela. Precisamos vibrar com o sucesso umas das outras, entender que a transformação é coletiva”, defendeu.

A escolha do parceiro, segundo Socorro, aconteceu de forma natural após conhecer o trabalho da palestrante Flávia e da equipe do IEL. “Foi um encontro de propósitos. Quando sentei com a Flávia e com a equipe, eu soube: era isso. Deu match”, contou.

Para Socorro, o projeto já ultrapassou os limites de uma simples iniciativa corporativa. “Na minha cabeça, não é um projeto, é um movimento. Ele não vai parar. Ele vai se transformar, se aperfeiçoar, crescer. Ele veio para ficar e para influenciar o mercado, as famílias, as novas gerações, inspirando outras empresas a seguirem o mesmo caminho”, concluiu.

Saiba mais

De acordo com a psicóloga e especialista da área de Educação e Carreiras do IEL Ceará, Sandra Guimarães, o programa foi estruturado para fortalecer as mulheres e proporcionar novas ferramentas para a gestão de si mesmas, possibilitando que cada participante reconheça suas potências e encontre caminhos estratégicos para alcançar novos resultados na carreira, por meio de uma liderança mais humana e sustentável. Segundo Sandra, o programa é fundamentado em conceitos de gestão estratégica de pessoas, psicologia cognitiva e psicologia positiva, liderança consciente, filosofia e literatura de fortalecimento do feminino.

“A ideia é oferecer uma jornada de aprendizado e desenvolvimento, proporcionando às participantes competências e habilidades essenciais para o crescimento profissional e a ascensão a cargos estratégicos dentro das empresas”, explica. Para isso, o Indústria Delas irá oferecer diversas modalidades de capacitação, incluindo palestras, cursos, workshops, formações mais aprofundadas com trilha personalizada de treinamentos, mentorias executivas - individuais ou coletivas, e programas imersivos focados em desafios específicos.

Se a sua empresa acredita no potencial transformador das colaboradoras, entre em contato com o IEL Ceará e descubra como fazer parte dessa jornada de desenvolvimento e protagonismo. O IEL Ceará personaliza o programa de acordo com as necessidades do seu negócio. Para mais informações, acesse www.iel-ce.org.br ou envie um e-mail para: srguimaraes@sfiec.org.br